Amazon

Amazonは、おちつきAIラジオではAI技術の活用と雇用への影響をめぐるニュースの文脈で取り上げられた。特に、AIによって仕事がどう変わるのか、AIと労働・仕事喪失の論点と結びつけて語られている。その後ep.57では、採用に使われたAIに偏りが入り込んでいたという具体例として、AIバイアスの代表的なケースとして語り直された。

AI活用による人員削減計画として取り上げられた

11月4日の速報回では、「AmazonがAI技術活用で1万4千人の人員削減計画を発表した」という報道が紹介された。発話内では「AIで週4勤務はかなうのか、実現するための条件は」というニュースの流れの中でこの見出しが取り上げられ、しぶちょーは「リストラしまくるってこと？」と反応し、かねりんも「すごい見出しだなと思って」と述べていた。該当箇所を聴く

この時点の番組内でのAmazonの語られ方は、Amazonそのものの事業紹介というよりも、AI技術の導入が企業の人員計画や働き方にどう影響するのかを示す具体例としての扱いだった。

採用AIに入り込んだ性別バイアスの事例

ep.57「Googleの炎上事例から考える、AIバイアスを取り除くことの難しさ」では、AmazonがAIバイアスの代表的な事例として語られた。しぶちょーは、Amazonの採用AIについて「学習して作ったんだけど、その中のデータに女性の応募者を不利に評価するバイアスが入っていた」と話した。該当箇所を聴く

さらにしぶちょーは、その具体的な現れ方として、特定の女子大の卒業生や「女性」という単語が含まれる履歴書に対して、そのAIがすごく低く評価する傾向があったと説明した。該当箇所を聴く

ここでのAmazonの語られ方は、AIに学習させた元データ側の偏りが採用判断に持ち込まれてしまうという学習データの偏りの問題を示す具体例であり、同じ回で取り上げられたリクルート社の内定辞退者データの事例とともに、採用とAIバイアスをめぐる論点の中心として扱われた。

番組での扱われ方

おちつきAIラジオでは、Amazonは一貫してAIそのものの解説ではなく、AIを導入した結果として現れる現象を語るための具体例として登場している。人員削減計画では「AI導入が働き方や雇用にどう響くか」、採用AIのバイアスでは「AIが学習したデータの偏りが人の評価にどう影響するか」というかたちで、AIと人間社会の接点を象徴する企業として語られてきた。

ここにも登場

• AIバイアス
• リクルート