年功序列・終身雇用

年功序列・終身雇用とは、おちつきAIラジオでは、日本企業にAIがなかなか入りにくい理由の根っこにある雇用慣行として語られているテーマである。ep.71「会社に内緒でチャットGPT使ってない??『シャドーAI』が浮き彫りにする、AI禁止ルールの罠と本当のリスク」で、しぶちょーは、AIを入れにくいのは「年功序列、永年勤続がベースにある組織の特有の状態」だと話し、シャドーAIやAI禁止ルールの罠の背景にある日本型組織の問題として位置づけていた。

番組での扱われ方

しぶちょーは、AIが組織に入りにくいのは日本特有の現象ではないかと問いかけ、「日本特有なのこれ?年功序列、永年金属がベースにある組織の特有の状態なのよ、これって」と語っていた。該当箇所を聴く

このテーマは、メンバーシップ型採用を扱うメンバーシップ型・ジョブ型雇用と一続きの話として展開されており、おちつきAIラジオでは、日本型の雇用構造そのものがAI導入の動機やスピードを左右するものとして語られている。

主な論点

「あと5年逃げ切れればいい」層には動機がない

しぶちょーは、AI導入が進みにくい一因として、逃げ切り志向の存在を挙げていた。「あと5年会社で平和に暮らせればいいや」という人にとっては、5年後の生産性などはどうでもよく、そういう人には新しくAIを導入する動機が弱い、という趣旨で「あと5年会社で平和に暮らせればいいやっていう人に対しては5年後の精査性とかクソほどどうでもいいわけじゃん」と話していた。該当箇所を聴く

賃金と労働の対価が逆転する構造

年功序列の仕組みについて、しぶちょーは、若い頃は労働量の割に賃金が低く、歳を重ねると逆に労働の対価よりも賃金の方が明らかに高くなる、と説明していた。「歳を重ねると労働の対価に対して金額の方が明らかに高くなる」と語っている。該当箇所を聴く

終身雇用は崩壊、しかし給料体系は残る

しぶちょーは、終身雇用についてはすでに崩壊していると述べ、「まず永年金属っていうのも崩壊してます」と話していた。一方で、おちつきAIラジオでは、終身雇用が崩れても給料体系は年功序列ベースのまま残っている、という状態が語られている。該当箇所を聴く

上が詰まって若手が上がれない

しぶちょーは、上のポストが空かず働かない人も多い中で、今の若い人は入っても上に上がれない構造になっている、と指摘していた。「今の若い人たちがここに入ってくるとどうなるかというと、上に上がれないのよ」と語っている。該当箇所を聴く

転職でも結局は年齢で能力を見られる

転職の場面についても、しぶちょーは、能力を正確に測るのは難しく、結局は年齢で能力を見られがちだと話していた。交渉がうまい人はそんなにいないため、その人の能力を何で見るかというと「やっぱり年齢で見るよね」という趣旨で語っている。該当箇所を聴く

番組での示唆

こうした構造を踏まえて、しぶちょーは、一組織のルールを変えようとするよりも、自分の居場所つまり会社を変えた方が圧倒的に早い、という見方を示していた。「自分の居場所を変えたほうが圧倒的に早いよね」と語っている。該当箇所を聴く

他との関係

おちつきAIラジオでは、この年功序列・終身雇用というテーマは、メンバーシップ型・ジョブ型雇用（メンバーシップ型・ジョブ型雇用）と対比的に語られ、AIをバンバン導入していく企業の例としてDeNAが引き合いに出されていた。また、組織でAIが使いにくいことがかえってシャドーAI（社内に隠れたAI利用）やAI禁止ルールの罠（AI禁止ルールの罠）につながる、という文脈にも接続している。

ここにも登場

• DeNA
• メンバーシップ型・ジョブ型雇用